Di dalam buku saya, saya ada menceritakan bagaimana dulu – bila saya bekerja di stesen televisyen – saya bertekad datang lebih awal setiap hari. Alhamdulillah, saya dapat melakukannya. Saya akan ada di pejabat satu atau satu setengah jam lebih awal dari waktu yang diperlukan. Dengan datang awal, saya banyak menghabiskan kerja-kerja baru yang diberikan bos saya pada hari sebelumnya. Jadi bila bos saya tiba pada pukul 9 pagi, semua kerja sudah saya letakkan  di atas mejanya untuk disemak. Tabiat ini telah membuat saya berupaya dinaikkan pangkat beberapa kali dan juga dapat menarik perhatian CEO saya pada ketika itu (kalau ingin tahu bagaimana saya dapat menarik perhatian CEO saya dengan tabiat awal saya, bacalah buku saya “10 perkara saya pelajari dari 10 jutawan Asia.“)

Oleh kerana saya sudah terbiasa dengan tabiat awal, saya menjadi pantang bila pekerja datang lewat. Kerana bila seorang pekerja datang lewat, mereka tidak dapat mengejar dateline dan kadang-kala terpaksa mengambil masa selepas waktu pejabat untuk menghabiskan kerja. Tabiat itu juga boleh menyebabkan seseorang tidak menghormati waktu. Ini boleh menjejas prestasi dan kemahiran mereka mengatur jadual projek.

Sebenarnya bila kita datang lambat, ia memberi satu tanda jelas kepada majikan kita yang kita tidak serius dengan waktu kerja kita. Bila kita tidak serius, majikan juga merasakan kita belum bersedia mendukung tugasan yang lebih besar. Kerana tugas dan tanggungjawab yang lebih besar memerlukan seseorang yang berdisiplin dengan waktu. Dan orang yang berdisiplin boleh dijadikan contoh kepada pekerja-pekerja lain. Seperti yang kita tahu, tugas dan tanggugjawab yang lebih besar juga bermakna gaji yang lebih besar. Jadi jika kita inginkan gaji yang lebih besar, kita mesti mulakan dari rumah – iaitu, pukul berapa kita keluar rumah? Pukul berapa kita sampai kerja?

Jika ini dapat diubah, sudah tentu perkara-perkara lain tidak menjadi masalah. Buatlah setiap hari dan lihat sendiri kesannya!

Semoga berjaya!!

1. Boss-boss di department lain mengenali anda dengan lebih rapat. Saham anda boleh naik. Bila masa ‘company cross-ranking’ tiba, ini akan membantu. Selalunya syarikat-syarikat akan mencari siapa yang boleh bekerja dengan seberapa ramai pekerja lain dan harus dinaikkan pangkat. Bila banyak boss-boss lain yang menyarankan nama anda, sudah tentu anda menjadi pilihan utama.

2. Anda boleh mengetahui cara syarikat anda dikemudikan secara menyeluruh. Anda akan menjadi seorang yang mempunyai ‘helikopter view’. Ini penting untuk naiki tangga korporat.

3. Mudah bagi pihak pengurusan memindahkan anda ke department lain jika itu yang anda inginkan. Anda sudah tahu siapa dan bagaimana department itu berfungsi.

Ini hanyalah antara kebaikan bila menyumbangkan tenaga ke unit lain di tempat kerja. Ada banyak lagi. Yang penting, lakukan dengan ikhlas kerana ganjarannya akan menjadi berkat.

Dapatkan tip-tip lain di eBook saya.

Be outstanding. Selamat maju jaya!

Its 11 degrees Celsius here and its raining cold. Its quite interesting to navigate in Paris Charles De Gaulle airport. The last time I was here, they don’t prefer to talk to you in English. Now I see the airport staff helping people in the English language. Phew. And the only FREE wifi spot is in McDonald’s restaurant. Else, you have to pay to get online.

The reason why I am here:

I am attending MIPTV to meet potential broadcasters and production partners internationally. ScreenBox has interesting TV proposals to pitch and I certainly hope the international community will bite.

If you are a TV content maker, you must attend such event. It will open your eyes to the TV business.

See you guys in a week.

Selamat maju jaya!

By initiating your pitch effectively, one can secure a meeting and move towards sealing the deal.

Have a great sales week ahead!

Below is the next “Be your own boss” episode.

Janganlah masuk bilik boss terus tanya nak gaji lebih tanpa memberi sebarang sebab. Kerana semua boss suka mendengar pekerja yang sukakan tanggungjawab. Dengan sendirinya hatinya terbuka memberi gaji yang lebih.

Kerana ia lebih adil jika kita selarikan tanggungjawab dengan gaji. Kalau kita bandingkan, kenaikan gaji setiap tahun (yang mengikut tempoh anda berkhidmat) mungkin agak mendatar  - lebih kurang 10%. Ia jarang melonjak ke tahap yang kita inginkan. Tetapi bayangkan bila kita tawarkan mengambil kerja tambahan sebanyak 30% – tidak ke adil meminta 30% gaji tambahan? Boss yang lokek pun mesti mula menimbangkan permintaan anda.

Cubalah.

Hanya mengongsi panduan ringkas kepada mereka yang ingin menjadi pekerja cemerlang.

I recorded this in Seoul before going to Middle East. There are 3 difficult questions you must ask yourself before plunging into business. Answer them honestly.

Here’s the video.

Make it work.

Kita sering melihat badan-badan Melayu/Islam dan pihak Masjid meningkatkan usaha mereka menjelang bulan puasa tahun ini. Saya hanya ingin memberikan sebuah saranan agar badan-badan Melayu/Islam termasuk pihak Masjid dapat menjimatkan wang dan pelaburan mereka (secara berkumpulan) sedang mereka berusaha memasarkan kempen memungut derma.

Tambahkan nilai airtime (masa siaran) & raih diskaun media tempatan.

Saya akur bahawa setiap wadah media boleh digunakan untuk membantu melaung-laungkan usaha memungut derma. Cuma saya jarang melihat badan-badan/masjid tertentu bersatu dalam pelaburan pemasaran untuk meraih diskaun lebih besar yang sudah tersedia bagi beberapa wadah media ini.

Misalnya, bagi wadah televisyen, ramai yang tidak tahu bahawa jika kita satukan bajet pemasaran, kita boleh menerima nilai airtime (masa siaran) tambahan. Sebagai contoh, jika sebuah badan melaburkan $10 ribu untuk menempah airtime, sukar untuk badan ini mendapat masa siaran tambahan kerana pelaburannya dijangka kecil. Tetapi lain halnya jika 5 badan-badan tertentu, yang mempunyai bajet $10 ribu  setiap satu, mula menempah airtime secara berkumpulan. Pihak TV pasti akan memberikan nilai airtime tambahan hanya kerana kini pelaburannya ($50 ribu) besar berbanding sebelum ini. Jumlah nilai airtime tambahan ini boleh menjangkau beribu dolar – bergantung kepada pelaburan asal.

Kontrak $50 ribu ini pula boleh mendapat diskaun lanjutan sebanyak 7% hingga 15% jika badan-badan ini menggunakan sebuah agensi pengiklanan yang diiktiraf. Tidak susah untuk mencari agensi-agensi ini. Anda hanya perlu mendapatkan senarainya dari pihak TV. (Lagipun bila anda menggunakan agensi pengiklanan, anda ada 30 hari untuk melunaskan bayaran pelaburan pengiklanan anda. Lain halnya jika anda menempah masa siaran tanpa orang tengah, anda perlu melunaskan semua bayaran sebelum iklan itu ke udara.)

Hal ini serupa bagi semua wadah media tempatan yang lain (tak kira radio atau media cetak) kerana hampir semua wadah media menggalakkan pembelian ruang iklan (advertising space) secara borong.

Saya yakin diskaun dan nilai airtime tambahan ini merupakan penjimatan yang muai dan boleh membantu mengurangkan kos promosi memungut derma. Lebih-lebih lagi jika wang yang digunakan sebagai pelaburan asal itu datang dari masyarakat umum. Sudah pasti penjimatan ini cukup berbaloi.

Konsep jimat secara berkumpulan ini juga boleh kita terapkan dalam semua khidmat promosi dan pemasaran. Kita hanya perlu sudi bergerak secara berkumpulan.

Sama-sama kita berjaya.