Below are 7 tips in TV research:

1. Do not comb everything. TV research is not a thesis. You need to pin-point your research to match the programme slant and target audience.

2. Get a new angle to an old story. Easier said than done. Drop the first angle that pops up in your mind. That’s what everybody else is thinking of.

3. Chart what you want to research on paper first. Don’t go crazy Googling the topic. There’s a kazillion things out there and you get lost in the net very quickly. Nothing beats pen and paper. Write down exactly what you are looking for. TV is a poor medium for details, so why search the big field when you can narrow your findings first.

4. Think how much can a 23 minute TV programme contain. Then you realise you don’t have much to air. So your research better be pow-wow enough to make it on TV. If you break down a half-hour show, this is what you will get: 5 minutes of presenters links, 18 minutes of content. How much research materials can you squeeze? Not much. So if you are in doubt, leave it out.

5. Don’t be afraid to change the slant of the TV programme. Sometimes researcher stumbles on a whole new angle that works better. Approach the producer and make your case.

6. Roll your sleeves and do your ground work. Nothing beats talking to people who are experts in the field you are researching. You can’t be shy to meet people face-to-face. Get it done.

7. Three words I live by when it comes to information I want to air on TV: Accuracy, Accuracy, Accuracy.

There are of course many other stuff too about TV research. I leave it you to find out when you get into it.

Message me if you keen to do freelance research. Happy Twenty Ten.

Then I asked myself, do I want to be the creative guy in the company or do I want to run my business?

It was a constant struggle. After deciding to take the lead in truly running my business, I finally let go of some work processes slowly and carefully. Letting go to people I trust and monitoring them closely, always.

Then strange thing happened.

Once I let go processes that can be handled by staff who are dedicated to see it through diligently, I now have the time to be more creative in the company! It was great! I found extra time to develop the business and be creative at the same time. What a great outcome!

So if you are constantly pressed for time, I recommend you to assess your situation and plan to let others take over some of your detail work. Breath. And then look at your business again and now plan to run it before it runs you down.

Make it work.

Sebenarnya sehingga hari ini saya masih tetap ditanya soalan ini: Bagaimana boleh kita jadi pengacara yang baik?

Tak susah menjadi pengacara yang baik. Tetapi ia juga bukanlah sesuatu yang boleh diambil ringan, Kerana silap langkah, hah orang tak suka tonton kita. Tak ke nahas jadinya tu?

Bidang pengacaraan juga amat dekat di hati saya kerana saya mula mengacara sejak umur saya 16 tahun lagi. Sehingga hari ini saya masih meminati bidang pengacaraan ini. Susah betul nak kikis minat betul tak?

Oklah, oleh kerana topik pengacaraan ini cukup luas, saya rasa sesuai kalau saya kongsi pengalaman saya sendiri dalam beberapa artikel. Kalau saya kongsi semuanya dalam satu artikel, memang tidak mendalam.

Dan ini hanyalah perkongsian pengalaman saya yang agak cetek – mungkin ia sesuai bagi sesetengah pengguna dan mungkin juga ia tidak serasi. Jadi ambil sahaja mana yang baik ya.

Untuk artikel yang pertama ini saya ingin kupas bidang pengacaraan ini agar kita dapat mengenalinya dengan lebih dekat. Ramai yang menyangka bila kita ingin menjadi seorang pengacara, kita hanya perlu ada penguasaan bahasa dan juga personaliti. Itu memang perlu. Tetapi, sebenarnya ia lebih luas daripada itu

Bidang pengacaraan bukanlah sebuah bidang individu.

Ia adalah bidang berkumpulan (i.e. it is a team game!). Walaupun anda seorang saja yang berdepan dengan kamera, anda cukup memerlukan semua kakitangan untuk membantu anda menjadi yang terbaik.

Bila anda berupaya berfungsi sebagai sebuah kumpulan (bersama teman pengacara dan kru TV yang lain), anda akan mula menjadi seorang pengacara yang cukup berwibawa.

Mengapa saya berkata demikian?

Pernahkah anda melihat seorang pengacara TV yang gerak-gerinya kekok untuk ditonton? Atau anda rasa pengacara itu cukup over (oh tidak!)? Atau anda rasa pengacara TV tu macam ada yang tidak kena? Dan ada yang tidak dapat menguasai topik yang ingin disampaikan?

Kelemahan-kelamahan ini sebenarnya boleh diatasi dan ia berlaku bila seorang pengacara itu beraksi secara bersendirian. Tak patut betul kalau kita rasa kita seorang sahaja yang boleh membuat sebuah rancangan tu “happening”. Ramai yang sama-sama menjayakannya. Jadi sikap kita dari mula lagi mestilah mempunyai unsur-unsur “berkumpulan”.

Susah tau kalau seorang pengacara tidak mengindahkan keperluan rancangan, kehendak kru sekaligus keperluan penonton. Rancangan itu secara pasti akan mula menjadi kurang baik bila pengacaranya syiok sendiri (i.e. they don’t operate as a team).

Seperti yang kita tahu, pengacara adalah duta sebuah rancangan. Ini bermakna, beliau adalah wakil semua kakitangan di belakang kamera. Jadi, sebagai wakil, seorang pengacara tidak boleh menganggap dirinya sahaja yang penting di dalam sebuah rancangan.

Ok pernahkah anda menonton rancangan di mana pengacara asyik sangat mengaitkan semua topik kepada dirinya sendiri…. Maksud saya, beliau asyik sangat bercakap tentang dirinya sahaja… alamak cannot take it man. Lebih-lebih lagi yang suka memuji diri sendiri. Malu lah.

Sebenarnya isi rancangan mesti selalu didahulukan bukan isi hati kita.

Pengacara mesti mengambil tahu secara terperinci 2 perkara ini:

- Apakah matlamat sebenar rancangan yang diacarakan?

- Siapakah penonton sasaran?

Bila seorang pengacara dapat mengamati matlamat rancangan, beliau akan menjadi duta yang baik. Ini bermakna pengacara rancangan itu mesti menjadi seorang yang paling “berisi” dari aspek mesej yang hendak disampaikan. Selalunya, penerbit, penulis dan pengkajilah yang paling berpengetahuan dalam segala topik yang ingin dikemukakan. Pada pendapat saya, seorang pengacara juga mesti menjadi antara yang berpengetahuan dan berilmu. Ini memerlukan usaha dan banyak bertanya kepada pihak penerbit, penulis dan pengkaji… teamwork lah tu.

Sewaktu saya mengacarakan rancangan Selamat Pagi Singapura, saya sering meminta penerbit topik rancangan terlebih dahulu. Kemudian saya jalankan penyelidikan saya sendiri selama beberapa hari agar saya tidak kekok dengan topik yang ingin disampaikan. Saya dapati, bila kita serasi dengan apa sahaja topik yang dikemukakan, penyampaian dan temubual mencapai tahap yang berbeza. Tidak setakat asas atau superficial sahaja.

Jadi penting seorang pengacara bekerjasama dengan penerbit, penulis dan pengkaji rancangan dan bincangkan apa yang perlu untuk disampaikan.

Orang-orang disebalik tabir juga harus kita hormati. Abang-abang cameraman, tukang betulkan lampu, sound dan sebagainya. Mereka juga sebahagian daripada pasukan kita. Bila kita ramah dengan mereka, mereka juga akan melakukan yang terbaik untuk kita bila kita sedang beraksi. Dan ramah kita itu mestilah ikhlas.

Kita juga perlu ambil tahu siapa penonton sasaran rancangan yang kita mengacarakan. Adakah mereka yang akan menonton itu berupa kaum Lelaki, Perempuan, Muda, Warga Emas dan sebagainya? Bila pengacara sudah mengetahui semasak-masaknya, beliau akan tahu bagaimana beliau boleh beraksi dan sesuaikan diri. Jadi kita perlulah jaga tingkah laku dan bahasa kita bila menyampaikan rancangan yang formal dan yang ditonton secara umum. Gaya dan bahasanya juga harus disesuaikan. Pengacara juga tidak perlu terlalu formal bila beraksi untuk rancangan berbentuk remaja. Ini kita mesti dapat “agak dan baca”. Tapi yang penting, apa jua rancangan kita mesti pandai “jaga diri” kerana kita orang Melayu – ada tatasusilanya.

Ok di lain artikel Sujimy akan terangkan bagaimana kita boleh “maintain” sebagai seorang pengacara dan menjadi pujaan ramai.

Sekadar mengongsi.

Saya akhiri artikel ini dengan galeri penuh memori.

[Show as slideshow]

[View with PicLens]